Iberdrola ha presentado este viernes en la Comisión Nacional del Mercado de Valores la documentación para la junta general de accionistas que se celebrará el próximo 29 de mayo en Bilbao, que ya había anunciado a lo largo de la semana. En ella se especifican las condiciones del bonus para directivos que se va a someter a su aprobación de los accionistas: un incentivo a largo plazo, denominado LTIP Transformador, a liquidar de forma fraccionada y diferida mediante la entrega de 20 millones de acciones.
El incentivo a largo plazo ‘LTIP Transformador’ está ligado a objetivos financieros y de sostenibilidad entre 2026 y 2028
Iberdrola ha presentado este viernes en la Comisión Nacional del Mercado de Valores la documentación para la junta general de accionistas que se celebrará el próximo 29 de mayo en Bilbao, que ya había anunciado a lo largo de la semana. En ella se especifican las condiciones del bonus para directivos que se va a someter a su aprobación de los accionistas: un incentivo a largo plazo, denominado LTIP Transformador, a liquidar de forma fraccionada y diferida mediante la entrega de 20 millones de acciones.
El incentivo beneficiará a 400 directivos, consejeros ejecutivos y otros profesionales del grupo y se aplicará en el periodo del plan estratégico 2026-2028. Para incentivar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía, se entregarán las citadas acciones, en función de varios parámetros: financieros, operativos y de sostenibilidad. El bonus va dirigido a Iberdrola y todas sus filiales (excepto la distribuidora eléctrica de España, una empresa regulada con cuentas separadas por ley), de manera que no tenga cada una su propio bonus, como hasta ahora. Se trata de un bonus a escala global, que incluye también a Avangrid (EE UU), Neoenergía (Brasil) y Electricity North West (Reino Unido).
En el caso de los objetivos financieros se establece un beneficio neto consolidado en 2028 de 7.600 millones de euros, un 40% superior al del anterior plan 2023-2025 y un 21% respecto al resultado del año pasado. En cuanto a la rentabilidad para el accionista, se toma como referencia comparativa el EURO STOXX Utilities, en el que Iberdrola debe situarse entre las tres primeras en 2028. También se tendrá en cuenta e rating de la compañía, al menos, dos de las tres agencias: BBB+, según Standard & Poor; Baa1, según Moodys y BBB+, según Fitch Ratings.
Los objetivos de sostenibilidad se fijan en el cumplimiento de las Perspectivas 2026-2028 “orientadas a reforzar la competitividad y la asequibilidad del sistema, impulsar el desarrollo industrial y fortalecer la seguridad y la autonomía energética en los principales mercados en los que opera Iberdrola, con especial foco en el negocio regulado de redes como destino clave de la inversión”, indica la empresa. Se trata de conseguir que en 2028, al menos el 85% de los proveedores principales del grupo estén sujetos a estas políticas. El parámetro financiero pesará un 75% y el de sostenibilidad y proveedores un 25%. Este peso de objetivos financieros tan ambiciosos tienen como finalidad “retener el talento”, según fuentes próximas a la compañía.
El consejo de administración de Iberdrola ha propuesto la reelección como consejeros independientes de María Ángeles Alcalá, Isabel García Tejerina y Anthony L. Gardner y la ratificación y reelección de Pedro Azagra, consejero delegado del grupo, y de la brasileña Marina Freitas Grossi, que se incorpora como consejera independiente en sustitución de Regina Helena Jorge Nunes, quien cesa por decisión personal.
Asimismo, la compañía que preside Ignacio Sánchez Galán, ha propuesto un dividendo complementario de 0,427 euros por acción, que se suma a los 0,253 euros por acción abonados el 2 de febrero como dividendo a cuenta. De esta manera, se destinarán 4.500 millones a dividendos correspondientes a 2025. Adicionalmente, se propone distribuir un dividendo de involucración de 0,005 euros por acción a todos sus accionistas, si esta alcanza un quórum de constitución de, al menos, el 70%
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