Los bonus para los trabajadores de Wall Street han vuelto a alcanzar una cifra récord. El presupuesto total con el que cuentan las empresas del distrito financiero neoyorquino para ofrecer recompensas adicionales a sus empleados subió en 2025 hasta los 49.200 millones de dólares —unos 42.600 millones de euros—. La bonificación media ha aumentado un 6%, hasta los 246.900 dólares por persona —casi 215.000 euros—. Es la cifra más alta desde que hay registros de los salarios en Wall Street, en 1987, según recoge Bloomberg.
El éxito de las fusiones y adquisiciones del distrito financiero en 2025 permite a las empresas aumentar la bonificación media y eleva el presupuesto a 49.200 millones
Los bonus para los trabajadores de Wall Street han vuelto a alcanzar una cifra récord. El presupuesto total con el que cuentan las empresas del distrito financiero neoyorquino para ofrecer recompensas adicionales a sus empleados subió en 2025 hasta los 49.200 millones de dólares —unos 42.600 millones de euros—. La bonificación media ha aumentado un 6%, hasta los 246.900 dólares por persona —casi 215.000 euros—. Es la cifra más alta desde que hay registros de los salarios en Wall Street, en 1987, según recoge Bloomberg.
Es el segundo año consecutivo en que los trabajadores del sector financiero reciben las primas más elevadas de la serie histórica. En 2024, el fondo alcanzó los 47.500 millones de dólares, casi un tercio más que en 2023. Según las estimaciones del contralor de Nueva York, Thomas DiNapoli, encargado de supervisar las finanzas públicas del Estado y su principal auditor, el incremento refleja el fuerte repunte de las fusiones y adquisiciones durante estos dos últimos años.
DiNapoli achaca el éxito en las operaciones a la presidencia de Donald Trump, que ha favorecido desde el inicio de su mandato regulaciones más flexibles del marco financiero.
JPMorgan Chase, Goldman Sachs y Bank of America son algunas de las firmas que han empezado a trasladar sus buenos resultados del último ejercicio a la remuneración de sus plantillas. Las tres grandes entidades han subido al menos un 10% sus fondos para incentivos y complementos. En Wall Street, las recompensas individuales pueden ascender a varios millones de dólares, muy por encima del salario fijo, cuando el negocio va bien.
Todo esto, por otro lado, ocurre al tiempo que Wall Street pierde trabajadores y Nueva York reduce su presencia como centro de empleo financiero. La industria de valores empleaba 198.200 trabajadores en la Gran Manzana en 2025, más de 3.000 empleados menos con los que contaba en 2024, cuando la plantilla de Wall Street era de 201.500 personas.
Desde la elección del nuevo alcalde de Nueva York, el demócrata Zohran Mamdani, muchos directivos hablan de un “sentimiento antibusiness” en la ciudad. Mamdani asumió el cargo en enero con una agenda centrada en aliviar el coste de vida mediante aumentos fiscales a grandes fortunas y corporaciones. El gesto generó inquietud entre los ejecutivos; algunos de ellos, como el inversor multimillonario Bill Ackman, llegaron a pronosticar que los residentes adinerados y sus compañías abandonarían la ciudad.
Aun así, la cantidad de dinero que el aumento de las extras va a dejar en la ciudad gracias a la recaudación fiscal es considerable. Wall Street aportó alrededor de un 19% de los ingresos tributarios de todo el Estado de Nueva York entre 2024 y 2025. DiNapoli calcula que los bonus van a generar 199 millones de dólares adicionales para la región, y 91 millones más para la ciudad.
DiNapoli advierte, sin embargo, de que la incertidumbre geopolítica y la desaceleración del empleo en el sector podrían afectar al rendimiento de los trabajadores durante los próximos meses. La guerra en Irán ha alterado los mercados estadounidenses, impulsado la inflación y complicado las previsiones de Wall Street para 2026.
El aumento de bonus no es uniforme tampoco en todos los mercados. En Europa, HSBC ha optado por reducir o incluso eliminar las recompensas de algunos banqueros, mientras que BNP Paribas ha asegurado que estudia un incremento cercano al 10% para su división de mercados globales. Sin embargo, parece que, según han comentado diversos analistas a Bloomberg, el presupuesto total de la firma francesa para las extras solo va a aumentar ligeramente, y es probable que algunas unidades bancarias globales, entre ellas la de fusiones y adquisiciones, reciban pagos menores tras no haber alcanzado los objetivos presupuestarios de la compañía.
Feed MRSS-S Noticias
