El sindicato UGT ha iniciado acciones legales para impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la filial española de Ericsson, tras rechazar los términos de un acuerdo que prevé la salida de 164 trabajadores. La organización sindical ha convocado además un acto de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el próximo 14 de abril, como paso previo a la celebración de un juicio.
El sindicato rechaza el ajuste aprobado por la plantilla porque “las condiciones carecen de garantías”
El sindicato rechaza el ajuste aprobado por la plantilla porque “las condiciones carecen de garantías”
El sindicato UGT ha iniciado acciones legales para impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la filial española de Ericsson, tras rechazar los términos de un acuerdo que prevé la salida de 164 trabajadores. La organización sindical ha convocado además un acto de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el próximo 14 de abril, como paso previo a la celebración de un juicio.
La medida judicial se produce después de que el ajuste de plantilla fuera ratificado el pasado mes de febrero por los sindicatos STC y CC OO UGT, que se desvinculó de la firma, sostiene en un comunicado remitido a la plantilla que las condiciones actuales suponen una pérdida de derechos y una discriminación en comparación con procesos de reestructuración anteriores en la firma tecnológica. Según la organización, el contexto económico de Ericsson no justifica la magnitud del recorte propuesto.
El conflicto se centra en la ausencia de garantías para los empleados cuyo perfil ha sido vetado por la dirección para acogerse a la voluntariedad. UGT denuncia la desprotección de colectivos vulnerables y critica que la empresa haya comenzado a notificar las aceptaciones y rechazos de las adscripciones voluntarias sin ofrecer coberturas adicionales a quienes no se les permite la salida. El sindicato afirma que una alta tasa de voluntarios no mitiga los riesgos del proceso ni asegura la protección de todos los afectados.
El acuerdo vigente, suscrito por la mayoría de la representación social, contempla el cese de 164 empleados sobre una plantilla total de 2.264 personas en España. Las condiciones pactadas incluyen indemnizaciones de 45 días por año trabajado para el periodo anterior a febrero de 2012 y 33 días para los años posteriores, con un máximo de 24 mensualidades.
Asimismo, se establece un plan de prejubilaciones para trabajadores de entre 55 y 62 años con al menos 17 años de antigüedad, quienes percibirán entre el 65% y el 75% de su salario neto.
La dirección de Ericsson justificó el despido colectivo por la necesidad de mejorar la eficiencia y competitividad en un entorno de mercado complejo. El plan de salidas cuenta con primas de voluntariedad de 5.000 euros y un programa de recolocación de 12 meses. Pese a estos incentivos, UGT califica el acuerdo como un precedente negativo para futuros ajustes en el sector tecnológico y argumenta que las medidas de protección son inferiores a las de expedientes pasados.
El calendario de ejecución del ERE establece que las extinciones de contrato forzosas, en caso de no cubrirse el cupo de forma voluntaria, comenzarían a ejecutarse a partir del 7 de abril de 2026.
La impugnación de UGT añade incertidumbre jurídica al proceso de reestructuración, que coincide en el tiempo con otros ajustes en el sector de las telecomunicaciones en España, como el recientemente cerrado en Avatel para 290 trabajadores.
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