El Santander acerca posturas con los sindicatos en el plan de prejubilaciones que ha presentado en las últimas semanas. Tras chocar por la edad mínima por la que acceder a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y realiza otras concesiones a los planteamientos de los trabajadores.
El banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas
El Santander acerca posturas con los sindicatos en el plan de prejubilaciones que ha presentado en las últimas semanas. Tras chocar por la edad mínima por la que acceder a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y realiza otras concesiones a los planteamientos de los trabajadores.
En concreto, el banco garantiza a los empleados que se acojan a este plan que asumirá el convenio especial de banca hasta los 63 años y medio, lo que permitiría a los afectados jubilarse con el 95% de la pensión. También les mantendría el seguro de vida colectivo y las aportaciones al plan de pensiones hasta la jubilación efectiva, así como la revalorización anual del convenio hasta el 4%, conservación de las ayudas por discapacidad y se mantiene el derecho a cobrar incentivos por antigüedad.
CC OO, el sindicato mayoritario de la entidad, considera que este movimiento recoge la mayoría de las propuestas de los representantes de los trabajadores. Una de las cuestiones que ponen encima de la mesa es que el banco dota el acuerdo de una mayor “seguridad jurídica”, puesto que se abre a establecer un marco común para estas prejubilaciones y no depender de acuerdos bilaterales.
Esta ha sido la fórmula que ha elegido el Santander en los últimos años para recortar su plantilla, toda vez que el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tuvo lugar en 2020, en pleno Covid-19. En 2025 lo hizo a su mayor ritmo en más de 20 años, un 4%, que se suma al 3% en 2024. En cuanto al plantel en España, acumula varios años de ajustes. El año pasado salieron unos 800 trabajadores, de modo que el número de empleados en España está en unos 34.000.
El Santander abrió las negociaciones para este plan de jubilaciones a finales del mes pasado. Entonces remitió su primera propuesta, que replicaba básicamente la oferta que hizo seis años antes, en el ERE de 2020. En concreto, planteaba prejubilaciones con el 75% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Los sindicatos rechazan una oferta tan similar a la de hace seis años, aludiendo a la subida desde entonces del coste de vida y el momento especialmente dulce que viven los bancos, con varios años de récord de beneficios.
En la segunda reunión, que tuvo lugar la semana pasada, fueron los sindicatos los que movieron ficha. CC OO, el mayoritario, presentó su propia propuesta, que rebajaba la edad mínima para acceder a las jubilaciones a los 50 años. Así, propone prejubilaciones con el 76% del salario para los trabajadores entre los 50 y los 54 años; el 84% para los de entre 55 y 57; y el 86% para los mayores de 58. También plantea abonar una prima de antigüedad, de entre 19.000 y 30.000 euros para quienes tengan más de 15 años en plantilla. Y otras cuestiones como una cláusula de relevo generacional y actualizaciones anuales según el IPC.
En la tercera reunión, celebrada la semana pasada, el banco replicó en esencia su primera propuesta, si bien con ligeras matizaciones, que volvieron a ser rechazada por los sindicatos. Actualmente, la principal diferencia entre ambas propuestas está en la edad mínima para acogerse a estas prejubilaciones, que los sindicatos reclaman se rebaje a los 50 años. Sin embargo, la positiva valoración de los representantes de los trabajadores tras la cuarta reunión hace pensar que el acuerdo puede estar cerca. Las partes se han citado para una nueva cumbre este viernes, 17 de julio, para lo que CC OO abre la puerta a analizar la propuesta y analizar su postura. Es decir, no rechazan la nueva oferta de plano, pese a no haber mejoras en la edad mínima.
Está previsto que este plan esté en vigor durante los tres próximos años. No obstante, el banco no ha desvelado el número mínimo de trabajadores que espera que salgan del banco por esta vía, dado que se trata de un plan totalmente voluntario.
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