Ajuste laboral en Endesa. Mediante una hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este viernes, la compañía ha anunciado la puesta en marcha de un programa de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral para el periodo 2026-2029, dirigido a un número aproximado de 230 empleados.
La medida, que la compañía asegura que tendrá un carácter “estrictamente voluntario”, se aplicará hasta el año 2029
La medida, que la compañía asegura que tendrá un carácter “estrictamente voluntario”, se aplicará hasta el año 2029
Ajuste laboral en Endesa. Mediante una hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este viernes, la compañía ha anunciado la puesta en marcha de un programa de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral para el periodo 2026-2029, dirigido a un número aproximado de 230 empleados.
Según incide en el documento la propia empresa, la adhesión al programa tendrá carácter “estrictamente voluntario para los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos”, siendo las condiciones de salida similares a las aplicadas en ejercicios anteriores.
En el año 2020, Endesa pactó con los sindicatos la salida progresiva de 1.200 trabajadores durante cuatro años. Ese año, el plan de ajuste de empleo se basó en prejubilaciones y estuvo abierto a trabajadores que se encontraban como máximo a 15 años de la jubilación.
En aquel entonces, la compensación ofrecida por la compañía alcanzó como máximo el 80% del salario computable para aquellos trabajadores a los que les resten cinco años para jubilarse. Aquellos que aceptaron el plan a entre cinco y nueve años de la jubilación, percibieron el 75% del salario; de los nueve a los doce años, el 70% del salario; y de los doce a los quince años, el 60%. La cotizada ya ha comunicado a la representación legal de los trabajadores sus intenciones de acometer este nuevo recorte de personal.
La implantación de este nuevo programa de reducción de plantilla conllevará el reconocimiento contable de una provisión, con un impacto bruto no recurrente estimado, de aproximadamente 208 millones de euros en el resultado consolidado del ejercicio 2026. “Dicho impacto no tendrá efectos sobre la política de remuneración al accionista correspondiente al ejercicio 2026″, señala Endesa.
La compañía energética ha especificado que la reducción de personal se enmarca dentro de la simplificación de la estructura de la empresa que contempla su Plan Estratégico 2026-2028. Según explica la propia Endesa en su página web, la sociedad cuenta con cerca de 9.000 trabajadores. En el primer semestre de este año, sus beneficios crecieron un 41% respecto al mismo periodo del año anterior, hasta 1.470 millones de euros.
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