La lista de empresas anunciando despidos colectivos sigue creciendo. La consultora tecnológica de origen francés Inetum ha informado a sus trabajadores este jueves de que se dispone a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España de hasta un máximo del 5% de la plantilla. Con aproximadamente 8.000 empleados dentro de nuestro país, el número de trabajadores afectados podría rondar los 400.
La empresa, que cuenta con alrededor de 8.000 empleados en nuestro país, culpa a los desafíos del sector tecnológico y enmarca las salidas dentro de su “estrategia de transformación”
La empresa, que cuenta con alrededor de 8.000 empleados en nuestro país, culpa a los desafíos del sector tecnológico y enmarca las salidas dentro de su “estrategia de transformación”
La lista de empresas anunciando despidos colectivos sigue creciendo. La consultora tecnológica de origen francés Inetum ha informado a sus trabajadores este jueves de que se dispone a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España de hasta un máximo del 5% de la plantilla. Con aproximadamente 8.000 empleados dentro de nuestro país, el número de trabajadores afectados podría rondar los 400.
La consultora, propiedad del fondo estadounidense Bain Capital desde el año 2022, argumenta a través de un comunicado de prensa que el sector tecnológico en España enfrenta “múltiples desafíos” al estar sometido a “una continua evolución” y a la “presión de una competencia multinacional agresiva” a modo de razones para explicar los despidos. También añade como otros motivos la transformación del mercado del talento, un contexto político y económico incierto y la necesidad de responder a las nuevas expectativas de los clientes.
El sector de la consultoría, al igual que otras actividades como la traducción profesional o la atención al cliente, se está viendo impactado por la inteligencia artificial. Las empresas la usan como justificación de sus despidos colectivos. Este mismo jueves, se ha conocido que el ERE de Capgemini afectará en España a 748 personas como máximo. La compañía informó el pasado 10 de abril del inicio del “proceso de reestructuración” señalando explícitamente a esta tecnología como la causa del mismo.
En el caso de Inetum, la firma ha enmarcado sus despidos dentro de su “estrategia de transformación”, según ha explicado a través del comunicado. De entre las distintas sociedades que conforman Inetum en el país, las medidas se centran exclusivamente en Inetum España SA.
En cuanto a los perfiles impactados, Inetum ha detallado que estos serán perfiles técnicos, por lo que no se verían afectados los profesionales vinculados a servicios centrales o de soporte. La firma ha destacado que se trata de una medida de “carácter puntual que no contempla fases posteriores”.
“La dirección de Inetum afronta este procedimiento bajo los principios de máxima responsabilidad social, transparencia y respeto hacia todas las personas de la organización”, ha indicado, añadiendo que la decisión no contempla la supresión de líneas de negocio, “lo que garantiza el mantenimiento de los estándares de calidad habituales, sin impacto en la prestación del servicio a los clientes ni en la actividad diaria de la plantilla”.
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha mostrado su “preocupación” por el ERE anunciado por Inetum y ha informado este jueves de que planteará que este se realice de forma “justa y respetuosa” y que ofrezca la adscripción voluntaria, jubilaciones anticipadas y una indemnización de 45 días por año trabajado, entre otras medidas. También solicitará que la afectación se reduzca al 4% de la plantilla como máximo.
Fetico ha mostrado su “preocupación” por el que será “el primer ERE en la historia de la compañía, lo que genera una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras”, advierte.
Fetico, que tiene una representación de 51 delegados (un 35% de la representación total para una plantilla que cuenta con unos 8.000 empleados en España), critica que la empresa aún no le ha enviado “la documentación justificativa de las causas organizativas y productivas que justifican esta medida”. Por su parte, UGT también lamenta el no disponer de más información sobre este proceso.
Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos
Archivado En
Feed MRSS-S Noticias
