El teletrabajo, que con la pandemia se impuso como la modalidad inevitable y que en los años siguientes se asentó para ir cambiando la forma en la que los empleados se relacionan con sus tareas, está en entredicho. Cada vez más empresas piden a sus trabajadores que vuelvan a la presencialidad, y esto, en ocasiones, puede generar fricciones. En Barcelona, la compañía de videojuegos para móviles Ubisoft Barcelona Mobile decretó la presencialidad total a su plantilla, de un centenar de trabajadores, que se aplicará a partir de enero. Los trabajadores, representados por el sindicato CGT, han reaccionado con la convocatoria de una huelga indefinida de seis días al mes.
El gigante francés de los videojuegos para móviles decreta la vuelta a la oficina y la plantilla parará seis días al mes
El gigante francés de los videojuegos para móviles decreta la vuelta a la oficina y la plantilla parará seis días al mes
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El teletrabajo, que con la pandemia se impuso como la modalidad inevitable y que en los años siguientes se asentó para ir cambiando la forma en la que los empleados se relacionan con sus tareas, está en entredicho. Cada vez más empresas piden a sus trabajadores que vuelvan a la presencialidad, y esto, en ocasiones, puede generar fricciones. En Barcelona, la compañía de videojuegos para móviles Ubisoft Barcelona Mobile decretó la presencialidad total a su plantilla, de un centenar de trabajadores, que se aplicará a partir de enero. Los trabajadores, representados por el sindicato CGT, han reaccionado con la convocatoria de una huelga indefinida de seis días al mes.
La sede que el gigante francés Ubisoft tiene en Barcelona está dedicada a la creación de videojuegos para móviles, entre ellos Hungry Shark o Invincible: Guarding The Globe. La conflictividad que los trabajadores de esta sede, ubicada en la Torre Telefónica de la Avenida Diagonal de Barcelona, tienen con respecto a la presencialidad viene de lejos.
Los trabajadores disponían de tres días de teletrabajo a la semana hasta septiembre de 2024, cuando la compañía, según explica la CGT en un comunicado, les comunicó que deberían trabajar de forma presencial tres días a la semana. En abril les comunicaron que, a partir de ahora, debían acudir a la oficina los cinco días a la semana, medida que finalmente se aplazó hasta enero. Este periódico ha intentado contactar con la empresa para recabar su versión, sin éxito.
El sindicato asegura que la empresa se ha negado a negociar, y que la decisión de aplazar la presencialidad total hasta enero ha sido unilateral y no negociada. El sindicato explica que en 2025 ya se impuso un día más de presencialidad, decisión que denunció ante un juzgado social. “Queremos una negociación real y queremos volver a tener el teletrabajo blindado como derecho”, han explicado las mismas fuentes sindicales, las cuales considera que esta “imposición” es una forma encubierta de la compañía para reducir el número de trabajadores a través de bajas voluntarias. Los trabajadores han convocado además una manifestación este martes ante las oficinas de Ubisoft Barcelona Mobile y plantean acciones coordinadas con los sindicatos de Lyon, Milán y Dusseldorf, también afectados por la decisión.
Ante esta situación, el sindicato, el único con representación en este centro de trabajo, ha convocado una huelga indefinida de seis días al mes: en septiembre se llevará a cabo en los días 1, 2, 3, 16, 17 y 18.
No es la primera vez que Ubisoft sufre cierta conflictividad en Barcelona: en julio el mismo sindicato convocó tres días de huelga por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba al parte del equipo que había desarrollado un juego de Assassin’s Creed en la otra división que Ubisoft tiene en Barcelona para consolas y ordenadores. Finalmente el ERE terminó afectando a 39 personas.
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