Yolanda Díaz firma con los sindicatos la subida del salario mínimo este lunes con la presencia de Pedro Sánchez

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará el próximo lunes con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, respectivamente, la subida de un 3,1% del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero pasado, según han confirmado fuentes gubernamentales. A diferencia de la mayoría de los actos protocolarios de firma de subida del salario mínimo, en esta ocasión, estará también presente el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que no asistía a este evento desde 2020, año en el que la firma se celebró en el Palacio de La Moncloa. L

Tras esta firma, el Ejecutivo aprobará previsiblemente y a falta de confirmación de última hora el incremento de este suelo salarial que equivale al cobro de 37 euros más al mes o 518 euros anuales más que en 2025 para los más de dos millones de trabajadores asalariados que cobran el SMI, con especial incidencia en sectores como el campo o el empleo doméstico, entre otros. Una vez sea aprobado en la reunión ministerial, las nuevas cuantías se publicarán en el BOE y pasarán a estar vigentes. Por ello, las empresas deberán actualizar ya sus nóminas de febrero con el nuevo SMI (si lo permiten sus tiempos administrativos) y abonar de forma retroactiva la subida no abonada en enero (y también febrero si no les diera tiempo a pagarlo a finales de este mes).

Este retraso en la aplicación del salario mínimo se ha producido ante la falta de acuerdo en las negociaciones del diálogo social, que finalmente se saldaron, a finales de enero, solo con el visto bueno de los sindicatos, y con el frontal rechazo de la patronal. Es el sexto año consecutivo en el que Trabajo pacta en solitario con los sindicatos la subida del SMI.

Según lo incluido en la norma que regula este incremento del salario, en cumplimiento de esta subida, deberán modificarse todos los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual al importe del SMI de 2026 en la cuantía necesaria para asegurar su percepción, de acuerdo con las reglas de absorción y compensación vigentes. Esto quiere decir, que, en determinados supuestos, las empresas pueden compensar este incremento con el pago de algunos pluses salariales, que podrían contar para llegar a la nueva cuantía anual de esta renta.

No obstante, el ministerio de Trabajo ya pactó con los sindicatos hace más de un año, su compromiso a clarificar estas reglas denominadas de absorción y compensación, de forma que los complementos salariales no puedan computar para alcanzar la nueva cuantía anual del SMI. Este compromiso, —que ahora el Gobierno y los agentes sociales tendrán que negociar en otro real decreto reglamentario, en el marco de la trasposición de la directiva europea de salarios mínimos— ha sido, de hecho, una de las causas principales que ha llevado a los empresarios a no respaldar la subida del 3,1% acordada para este año.