“Hay negociaciones actualmente abiertas que están en encefalograma plano”, dice el principal negociador del diálogo social de CC OO, Javier Pacheco. “Hay cada vez menos reuniones”, agrega su homólogo en UGT, Fernando Luján. “Nuestro diálogo con Trabajo está en punto muerto desde 2022″, comentan fuentes de la CEOE, mientras que Celia Ferrero, representante de la asociación de autónomos ATA, reflexiona sobre su relación con la Seguridad Social: “Para nosotros ahora mismo no existe el diálogo social”. Por su parte, la presidenta de la patronal de pymes Cepyme, Ángela de Miguel, recalca que es Es un pilar de la democracia y se está debilitando”, opina
Choque por los decretos sin rango de ley
Otro aspecto que enfada tanto a los sindicatos como a patronales es cómo se están gestionando las medidas por decreto, las que no exigen el respaldo del Parlamento al no tener rango de ley. Pero el análisis es muy distinto: lo que critican UGT y CC OO es la falta de desarrollo de esos reglamentos, mientras que la patronal considera “antidemocrática” esta vía.
Los representantes de los trabajadores centran su denuncia en el refuerzo del registro horario, que aún está pendiente de aprobación en el Consejo de Ministros, tras recibir un informe muy desfavorable del Consejo de Estado. Trabajo achaca ese varapalo a la parte socialista del Gobierno: «Pese a que no requieren tramitación parlamentaria son normas que tienen una tramitación más compleja por la necesidad de que informen los órganos consultivos y, por supuesto, el conjunto de ministerios del Gobierno que, en algunos casos tratan de impedir el avance de estas normas».
Es un análisis que, de forma más velada, replican los sindicatos. “Estamos en el límite de tensión con este tema. Antes del verano tiene que estar resuelto y no me vale la excusa de que una parte del Gobierno no está de acuerdo. No caben más coartadas ni dilaciones”, dice Pacheco. “No podemos esperar más. Si no cambian pronto las cosas nos plantearemos movilizaciones”, añade Luján. Los representantes de los trabajadores también critican que no haya más avances en el prometido reglamento que evite que los empresarios puedan absorber las subidas del salario mínimo eliminando complementos salariales.
“En democracia”, añade De Miguel, “las medidas deben partir del diálogo y del consenso, no de la unilateralidad, lo que es más propio de regímenes no democráticos; esperamos un cambio en estas medidas que afectan especialmente a las pymes”.
El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social se reúnen menos con sindicatos y empresarios y retrasan varias iniciativas. Los empresarios ven más opciones de llegar a acuerdos con Saiz que con Díaz
“Hay negociaciones actualmente abiertas que están en encefalograma plano”, dice el principal negociador del diálogo social de CC OO, Javier Pacheco. “Hay cada vez menos reuniones”, agrega su homólogo en UGT, Fernando Luján. “Nuestro diálogo con Trabajo está en punto muerto desde 2022″, comentan fuentes de la CEOE, mientras que Celia Ferrero, representante de la asociación de autónomos ATA, reflexiona sobre su relación con la Seguridad Social: “Para nosotros ahora mismo no existe el diálogo social”. Por su parte, la presidenta de la patronal de pymes Cepyme, Ángela de Miguel, recalca que es Es un pilar de la democracia y se está debilitando”, opina
Choque por los decretos sin rango de ley
Otro aspecto que enfada tanto a los sindicatos como a patronales es cómo se están gestionando las medidas por decreto, las que no exigen el respaldo del Parlamento al no tener rango de ley. Pero el análisis es muy distinto: lo que critican UGT y CC OO es la falta de desarrollo de esos reglamentos, mientras que la patronal considera “antidemocrática” esta vía.
Los representantes de los trabajadores centran su denuncia en el refuerzo del registro horario, que aún está pendiente de aprobación en el Consejo de Ministros, tras recibir un informe muy desfavorable del Consejo de Estado. Trabajo achaca ese varapalo a la parte socialista del Gobierno: «Pese a que no requieren tramitación parlamentaria son normas que tienen una tramitación más compleja por la necesidad de que informen los órganos consultivos y, por supuesto, el conjunto de ministerios del Gobierno que, en algunos casos tratan de impedir el avance de estas normas».
Es un análisis que, de forma más velada, replican los sindicatos. “Estamos en el límite de tensión con este tema. Antes del verano tiene que estar resuelto y no me vale la excusa de que una parte del Gobierno no está de acuerdo. No caben más coartadas ni dilaciones”, dice Pacheco. “No podemos esperar más. Si no cambian pronto las cosas nos plantearemos movilizaciones”, añade Luján. Los representantes de los trabajadores también critican que no haya más avances en el prometido reglamento que evite que los empresarios puedan absorber las subidas del salario mínimo eliminando complementos salariales.
“En democracia”, añade De Miguel, “las medidas deben partir del diálogo y del consenso, no de la unilateralidad, lo que es más propio de regímenes no democráticos; esperamos un cambio en estas medidas que afectan especialmente a las pymes”.
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