Las consultoras tecnológicas siguieron ampliando sus plantillas en 2025. Según ha indicado la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) durante su tercer Foro de Talento Tecnológico, que se ha celebrado este miércoles, la incorporación de profesionales a estas empresas ha crecido un 4,7% con respecto a 2024 (cuando se elevó un 2,5%), marcada por la introducción de herramientas de inteligencia artificial.
Una encuesta elaborada por la patronal destaca que la temporalidad en este sector se encuentra en niveles mínimos
Las consultoras tecnológicas siguieron ampliando sus plantillas en 2025. Según ha indicado la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) durante su tercer Foro de Talento Tecnológico, que se ha celebrado este miércoles, la incorporación de profesionales a estas empresas ha crecido un 4,7% con respecto a 2024 (cuando se elevó un 2,5%), marcada por la introducción de herramientas de inteligencia artificial.
La cifra se desprende de la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2025, elaborada por la patronal de las consultoras, que a su vez destaca que la temporalidad en este sector se encuentra en niveles mínimos, ya que el 99,4% de los trabajadores cuentan con un contrato indefinido.
El presidente de la AEC,José María Beneyto, ha señalado durante su intervención en el foro que el momento actual es “decisivo”, debido a que “se está transformando la forma en que trabajamos, aprendemos y generamos valor”. “Tecnologías como la IA multiplican nuestras capacidades, pero serán las personas quienes sigan aportando criterio, creatividad y liderazgo”, al tiempo que ha subrayado que la consultoría debe “desempeñar un papel protagonista formando profesionales, impulsando nuevas competencias y ayudando a las organizaciones a aprovechar todo el potencial de esta transformación sin precedentes”.
Reorganización de plantillas
En contraste con los resultados de la encuesta, en los últimos meses se ha conocido los procesos de reorganización de la plantilla en los que varias consultoras tecnológicas han visto inmersas. Es el caso de la francesa Capgemini, que en abril anunció un expediente de regulación de empleo (ERE) en España por la incidencia de la inteligencia artificial. “La innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto”, dijo entonces la compañía. Finalmente, este proceso se ha cerrado con 710 personas afectadas (un 6,45% de la plantilla).
Inetum, controlada por el fondo estadounidense Bain Capital desde 2022, también puso en marcha un proceso similar debido a los cambios en el mercado del talento, la competencia internacional y la necesidad de adaptar su estructura. El ERE se extenderá a 404 trabajadores.
En ambos casos, de la mesa de negociación con las organizaciones sindicales, la cifra de despidos resultante es menor a la planteada inicialmente. Además, se han acordado fórmulas para incentivar la voluntariedad de acogerse al plan, y se han alcanzado condiciones de salida mejores que los mínimos establecidos legalmente.
El pasado 10 de junio, la consultora española Vass, fundada en 1999 por Javier Latasa y a quien la mayoría del capital pertenece al fondo de inversión One Equity Partners desde 2020, comunicó a sus trabajadores la preparación de un despido colectivo que, en principio, afectará a un máximo del 13% de su plantilla actual en España. En los últimos años, esta firma ha llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de 11 compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones. La compañía se encuentra en plenas negociaciones con los representantes de los trabajadores.
Primera oportunidad
De acuerdo a la encuesta de la AEC, la consultoría se consolida un año más como la primera oportunidad laboral para muchos jóvenes. Las contrataciones de posiciones junior representaron el 45% del total, de las cuales, el 72% fueron de primer empleo. Asimismo, se mantiene el peso de las contrataciones de perfiles con experiencia, que representan el 55% del total.
Por tipo de estudios, el 62% de los profesionales cuenta con títulos universitarios, mayoritariamente en el ámbito científico y tecnológico; mientras que aumenta ligeramente hasta un 25% la procedencia de FP de Grado Superior.
Por otro lado, el análisis subraya la apuesta por la conciliación y el bienestar laboral en las consultoría: el 82% de los profesionales del sector teletrabaja, y el 60% lo hace entre tres y cinco días a la semana.
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