El sindicato UGT someterá a votación este lunes en varios centros de Airbus propuestas de días concretos en los que se suspendería la huelga que se está llevando a cabo en la compañía para demostrar que no es la plantilla la que está impidiendo el acuerdo y que la dirección muestre su voluntad de alcanzarlo.
El sindicato someterá a votación este lunes en varios centros de Airbus propuestas de días concretos en los que se suspendería la huelga. Las asambleas de Illescas y Albacete ya han aceptado
El sindicato UGT someterá a votación este lunes en varios centros de Airbus propuestas de días concretos en los que se suspendería la huelga que se está llevando a cabo en la compañía para demostrar que no es la plantilla la que está impidiendo el acuerdo y que la dirección muestre su voluntad de alcanzarlo.
El secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación en el SIMA, Edmundo Otero, ha explicado en declaraciones a EFE que en las asambleas que se celebraron el pasado viernes sobre la continuidad de la huelga indefinida convocada por UGT, CGT y ÚTIL, UGT defendió la suspensión del paro algunos días para comprobar la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo.
Otero ha explicado que se deja abierta la opción a volver a activar la huelga indefinidamente cuando pasen esos días de suspensión, si ven que la compañía no se mueve de su postura. Ha señalado que la propuesta de UGT tiene un único motivo, que es “desmontar el único argumento en el que se escuda la dirección para no acabar la negociación con el comité de huelga”.
Así, este lunes se votará una propuesta de días concretos de huelga en los centros de Getafe, Cádiz, y en los sevillanos de San Pablo y Tablada, pues en las asambleas de los de Illescas (Toledo) y Albacete se decidió este domingo “dar esos días de suspensión de huelga para dar una oportunidad a la negociación” y demostrar que “los trabajadores cumplen” y no van a ser impedimento para un acuerdo.
Otero ha añadido que la responsabilidad de todas las partes debe ser la de llegar a una propuesta final lo antes posible para que se debata en asamblea en los centros y luego se lleve a un referéndum general vinculante, en el que la plantilla decida si es suficiente o no para cerrar el conflicto.
El pasado viernes se celebraron asambleas en todos los centros de Airbus en España, salvo en el de Cádiz, para suspender temporalmente la huelga indefinida, condición que pone la empresa para proseguir las negociaciones. En esas asambleas los trabajadores acordaron seguir adelante con la huelga hasta este lunes, día en que votarán si la suspenden temporalmente de cara a una nueva reunión negociadora.
El pasado jueves, tras una reunión de quince horas, se fijó para el próximo martes otra sesión de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde está previsto que continúen las negociaciones. La empresa ha mejorado su propuesta inicial, aunque sin colmar de momento las aspiraciones sindicales. En la reunión del jueves, la dirección de Airbus España rechazó la propuesta de subidas salariales que presentaron los sindicatos convocantes de la huelga, pero introdujo algunas mejoras.
La empresa mantiene el 5% de incremento salarial para 2026 y 2027, aunque incluyó una modificación, consistente en incrementar el IPC más el 1,2% para 2028, 2029 y 2030. El resto de sindicatos de Airbus España que no han convocado la huelga -CCOO, SIPA y ATP- también están analizando internamente la propuesta de la compañía de cara a la nueva reunión del martes.
Airbus cuenta en España con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000 empleados-, Illescas , Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
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