Pocas horas después de la convocatoria anticipada de Elecciones Generales anunciada el pasado lunes, los sindicatos CC OO y UGT acordaron ir a una huelga general de 24 horas. ¿El motivo? Solidarizar con las protestas y acampadas del Sindicato de Inquilinas por el acceso a la vivienda, poniendo el foco en los salarios que se quedan cortos a la hora de afrontar este coste. Este miércoles se ha conocido que la jornada de parón será el 11 de noviembre, fecha acordada por los sindicatos y las asociaciones organizadoras. La patronal ya ha expresado su malestar: considera que el fondo no es de tipo laboral, sino que responde a “cuestiones cuya responsabilidad y competencia son de la Administración y que, por tanto, quedan al margen de la gestión de las empresas”, señaló la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en un comunicado.
El derecho a huelga está reconocido en la Constitución, pero ojo, solo si la convocatoria cumple los requisitos legales. Aquí las respuestas a las principales dudas de los trabajadores que se planteen secundarla
Pocas horas después de la convocatoria anticipada de Elecciones Generales anunciada el pasado lunes, los sindicatos CC OO y UGT acordaron ir a una huelga general de 24 horas. ¿El motivo? Solidarizar con las protestas y acampadas del Sindicato de Inquilinas por el acceso a la vivienda, poniendo el foco en los salarios que se quedan cortos a la hora de afrontar este coste. Este miércoles se ha conocido que la jornada de parón será el 11 de noviembre, fecha acordada por los sindicatos y las asociaciones organizadoras. La patronal ya ha expresado su malestar: considera que el fondo no es de tipo laboral, sino que responde a “cuestiones cuya responsabilidad y competencia son de la Administración y que, por tanto, quedan al margen de la gestión de las empresas”, señaló la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en un comunicado.
¿Qué derechos amparan a los trabajadores que quieren secundarla? ¿En qué casos pueden sancionarles si van a huelga? ¿Están obligados a cubrir servicios esenciales si son designados para ello?
Los especialistas en derecho laboral arrojan luz sobre estas y otras dudas legales.
¿Desde cuándo la huelga se considera un derecho?
Desde la entrada en vigor de la Constitución de 1978, el derecho a huelga está protegido legalmente y reconocido de manera explícita en su artículo 28.2, permitiendo que los trabajadores paren temporalmente su actividad para presionar a su empresa y acordar mejoras de tipo laboral. Para que sea legal, se deben cumplir los requisitos que establece el Real Decreto-ley 17/1977. Una huelga general es una movilización que abarca varios sectores o a todo el territorio nacional.
La declaración de huelga, sea del ámbito que sea, exige la adopción de un acuerdo expreso de los trabajadores o de sus representantes en cada centro de trabajo, pero también puede ser convocada por las organizaciones sindicales, como es el caso.
¿Cuándo una huelga puede considerarse ilegal?
Hay una serie de supuestos en los que la convocatoria a huelga puede ser contraria a derecho. Por ejemplo, si los motivos son de carácter exclusivamente político, de solidaridad o ajeno al interés profesional. También si es “novatoria”, es decir, que busca cambiar un convenio colectivo y alterar lo pactado en él. En este último caso, los jueces pueden investigar cuál es la finalidad real si no coincide con lo que señala el preaviso.
Asimismo, se pueden considerar abusivas o ilícitas las movilizaciones con ocupación del centro de trabajo, las huelgas rotatorias -cuando los trabajadores se turnan para parar la actividad o hacerla más caótica-, o las que afectan a sectores estratégicos para interrumpir el proceso productivo. Lo son también las huelgas de celo, aquellas en las que se trabaja aplicando las normas con un rigor excesivo para ralentizar la actividad, entre otras.
“En la práctica, solo sería ilegal una huelga puramente política, sin ninguna conexión con intereses de los trabajadores”, comenta Luis Jiménez-Arellano, responsable del área laboral del Bufete Mas y Calvet, que explica que no le consta ningún caso de este tipo.
¿Puede mi empresa impedirme ir a la huelga?
No, ninguna empresa puede impedir a un trabajador sumarse a una huelga. “Si la convocatoria es legal, cada trabajador decide libremente si la secunda, sin pedir permiso y sin avisar a nadie”, advierte el laboralista Pedro Álvarez del Río, de Lexway Abogados.
La empresa puede informar y expresar su opinión, pero no puede presionar a sus empleados para que vayan a trabajar.
La jurisprudencia sobre actuaciones empresariales contrarias al derecho de huelga aborda casos relacionados con comunicados internos que amenazan a los trabajadores con pérdidas económicas superiores a las legales o con jefes que han impedido o limitado la huelga mediante engaño, abuso de una situación de necesidad o coacciones. El especialista destaca que hay casos en que estas actuaciones pueden llegar a considerarse un delito, de acuerdo con el artículo 315 del Código Penal.
Si mi jefe me pregunta antes si voy a la huelga, ¿debo informarle?
La respuesta es no. Nadie está obligado a anunciar si va a hacer huelga, y el trabajador puede decidirlo el mismo día. “El Tribunal Supremo ha considerado contrario al derecho de huelga que la empresa haga sondeos previos para saber quién la va a secundar. Otra cosa es que alguien quiera decirlo voluntariamente. De hecho, si la empresa sabe quiénes no van a hacer huelga, se deben designar a esas personas para cubrir los servicios mínimos y dejar libres a quienes sí quieren secundarla”, explica Álvarez del Río.
¿Me pueden despedir o sancionar si me sumo a la huelga?
Hay empresas que, tras una huelga, sancionan al empleado que ha participado en ella, realizan cambios injustificados de turno o de horario o adoptan otras medidas perjudiciales, el trabajador puede impugnarla ante los tribunales por vulneración de un derecho fundamental.
“Si se acredita que se trata de una represalia, la medida puede ser declarada nula y, además, puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Eso sí, que una medida empresarial se produzca después de la huelga no significa automáticamente que sea una represalia: habrá que aportar indicios que permitan relacionarla con el ejercicio del derecho de huelga”, advierte la abogada Aida Martínez, experta en derecho laboral.
Si esta conexión se puede demostrar, se debe actuar con rapidez: hay 20 días hábiles para impugnar un despido, una sanción o un cambio de turno u horario. La clave está en reunir pruebas suficientes, como comunicaciones, mensajes, cuadrantes anteriores y posteriores a la huelga. “Basta con aportar indicios de la represalia para que sea la empresa la que tenga que demostrar que su decisión no tuvo nada que ver con la huelga. También puede presentarse denuncia ante la Inspección de Trabajo”, destaca Álvarez del Río.
¿En qué casos sí se puede sancionar a un trabajador que va a la huelga?
Aunque la empresa no puede sancionar, despedir o adoptar represalias contra un trabajador que se haya sumado a la huelga, los laboralistas consultados plantean una matización importante: “El trabajador podría ser responsable si, por ejemplo, realiza actuaciones que causen daños a personas o bienes o si participa en actuaciones violentas o coacciona a otros trabajadores que no secundan la movilización”, señala Luis Jiménez-Arellano.
¿Qué parte del salario me descuentan durante la huelga?
No, no hay un permiso retribuido para ir a huelga, por lo que la empresa no tiene que pagar ese día a quienes se sumen a la movilización. Durante la huelga no se cobra salario, por lo que la empresa descontará la parte proporcional de retribución correspondiente al tiempo de huelga. “Si se descuenta más, equivale a sancionar al trabajador”, advierte el letrado Luis Jiménez-Arellano.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo señala que se pueden descontar el salario del día, tanto la base como los complementos y pluses; la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero ojo, en el momento en que se cobran, no por adelantado, al igual que las pagas de participación en beneficios. También se puede descontar la parte proporcional del descanso semanal y los festivos dentro del periodo de huelga.
¿Se puede pagar una prima anti-huelga?
“Una ‘prima anti-huelga’, que se pierde solo por haber hecho huelga, es inconstitucional. En cambio, un incentivo general contra el absentismo, en el que la huelga cuenta como una ausencia más, se ha considerado válido”, aclara el abogado Jiménez-Arellano.
Si tengo jornada irregular, ¿cuánto deben descontarme de sueldo?
Cuando el trabajador tiene jornadas irregulares, en las que la empresa reparte las horas de trabajo de forma desigual a lo largo del año dependiendo de la producción, el descuento se debe calcular por horas, tomando como referencia el precio de la hora anual. En estos casos, no sería válido aplicar un descuento mensual igual para todos.
¿Qué efectos tiene la huelga en las cotizaciones?
Los laboralistas explican que, durante la huelga, el trabajador queda en “alta especial” y se suspende la obligación de cotizar, tanto para la empresa como para el trabajador. La otra cara de la moneda de una huelga es prolongada es que puede generar un “vacío” en las cotizaciones que, a la larga, puede perjudicar a la hora de acceder a la jubilación, a la incapacidad permanente o a las prestaciones en caso de muerte y supervivencia. Para cubrirlo, se puede firmar un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo de 90 días naturales desde que acaba la huelga. Si se trata del derecho a cobrar el subsidio de desempleo, los días de huelga legal cuentan como cotizados.
¿Cómo se aplica el descuento a los empleados púbicos?
En estos casos, se realiza el descuento del salario proporcional, pero no tiene carácter de sanción y no afecta a sus prestaciones sociales, de acuerdo con el artículo 30 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Si estoy de baja durante la huelga general, ¿me descuentan el día?
Hay que distinguir varias situaciones. La primera es cuando la baja se produce el mismo día de la huelga general. “Si no estás participando en ella y ese día te dan la baja médica, estarás de baja por incapacidad temporal y podrás cobrar la prestación que te corresponda; si estás secundando la huelga y durante esta te dan la baja médica, no tendrás derecho a cobrar la prestación mientras dure la huelga. Si al finalizar la huelga continúas de baja, podrás empezar a cobrarla”, advierte Aida Martínez.
Las personas que ya estaban de baja antes de la huelga y no es huelguista, sigue en incapacidad temporal, así que no se aplica el descuento por huelga.
¿Y si hay una baja ficticia para cubrir la ausencia? Sería un fraude. “Puede constituir una transgresión grave de la buena fe contractual y acabar en una sanción o despido disciplinario, además de las consecuencias ante la Seguridad Social”, detalla Pedro Álvarez del Río.
Sin embargo, un trabajador de baja también puede ir a la huelga, si así lo decide. “Lo recomendable es que, si el trabajador está realmente enfermo, tramite la incapacidad temporal como siempre y no se declare en huelga, para que se aplique el régimen de incapacidad temporal. Ahora, si decide hacer huelga, debe asumir que ese día no cobrará ni salario ni prestación ni tampoco se cotizará”, subraya Luis Jiménez-Arellano.
¿Qué son los servicios mínimos?
Hay varios colectivos de trabajadores que no pueden parar durante una huelga. Un ejemplo de ello son los militares, miembros de las Fuerzas Armadas, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (policías nacionales, autonómicos, locales y guardias civiles), miembros del Poder Judicial (jueces, magistrados y fiscales), y empleados de los servicios esenciales, como sanitarios, transporte, seguridad, suministros básicos.
En estos casos hay que cumplir con unos servicios mínimos, la actividad actividad indispensable que deberán prestar los profesionales designados para ello durante la huelga. Los fija la autoridad gubernativa y pueden impugnarse ante los tribunales si se consideran desproporcionados.
¿Puedo negarme a cumplir con un servicio mínimo o pedir que llamen a otro compañero?
Si has sido válidamente designado para prestar servicios mínimos, no puedes negarte unilateralmente a cumplirlos. “Una negativa injustificada puede tener consecuencias disciplinarias. Sí puedes solicitar que otro compañero te sustituya, pero no tienes derecho a imponer el cambio. Si la sustitución es autorizada, podrá realizarse; si no lo es, tu designación continúa vigente y debes cumplirla”, recalca la abogada Aída Martínez. La laboralista recuerda que si se cree que los servicios mínimos o la designación vulneran el derecho de huelga, se puede impugnar. “Pero no puedes incumplir unilateralmente la designación mientras siga siendo efectiva”, subraya.
Si no quiero ir a la huelga, ¿qué pasa si mis compañeros me acosan?
La ley protege expresamente la libertad de trabajo de quienes no quieren sumarse a la huelga. “Los piquetes pueden informar y tratar de convencer, pero siempre de forma pacífica y sin coacción. Insultar, amenazar, impedir el paso o agredir no forma parte del derecho de huelga. Esas conductas pueden ser delitos comunes de coacciones, amenazas o lesiones, y deben denunciarse ante la policía o el juzgado”, aclara Pedro Álvarez del Río.
La empresa también puede sancionar a quienes cometen estas actuaciones en contra de otros compañeros, por ello se recomienda que el empleado afectado lo comunique de inmediato a la empresa, que está obligada a proteger su seguridad y su dignidad en el trabajo. “Si la situación se prolonga en el tiempo, puede constituir acoso, con su propia vía de tutela judicial”, señala el experto.
Feed MRSS-S Noticias
