Avatel y la representación legal de los trabajadores alcanzaron este miércoles un preacuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso, tras acordar la dirección de la compañía una rebaja en la cifra de salidas forzosas y la aceptación del esquema de indemnización formulado por la parte social. La indemnización fijada ascenderá a entre 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades, equiparando el importe al de un despido improcedente.
La operadora fija indemnizaciones de hasta 45 días por año y recorta en 61 el número las salidas obligatorias
La operadora fija indemnizaciones de hasta 45 días por año y recorta en 61 el número las salidas obligatorias
Avatel y la representación legal de los trabajadores alcanzaron este miércoles un preacuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso, tras acordar la dirección de la compañía una rebaja en la cifra de salidas forzosas y la aceptación del esquema de indemnización formulado por la parte social. La indemnización fijada ascenderá a entre 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades, equiparando el importe al de un despido improcedente.
El entendimiento alcanzado reduce el impacto inicial de la propuesta presentada por la empresa el mes pasado, que contemplaba un ajuste colectivo para 444 trabajadores, cifra que representaba el 33,5% de una plantilla integrada por 1.325 empleados. Con la modificación aprobada, el tope de despidos obligatorios se sitúa en 383 personas, si bien se mantiene la cifra máxima de 444 salidas en el supuesto de que el proceso se complete de forma voluntaria.
La minoración de las salidas obligatorias, que supone 61 puestos de trabajo ajustados respecto al plan original, se distribuye entre distintas divisiones operativas de la compañía, según confirmaron fuentes sindicales. La división de Televisión registrará una reducción de hasta 25 despidos forzosos, vinculada a la implantación de un régimen de flexibilidad horaria. Por su parte, el Área Técnica reducirá en 15 las salidas obligatorias y el Área de Negocio recortará otros 21 desceses involuntarios.
El pacto se formalizó al término de la sexta reunión de la mesa negociadora. Las organizaciones sindicales informaron que la plantilla recibirá este miércoles el borrador con las condiciones de flexibilidad operativa para su evaluación. Los empleados que rechacen la modificación horaria serán incluidos en el procedimiento de despido colectivo bajo las indemnizaciones acordadas. Para los trabajadores restantes, el periodo de adscripción voluntaria se abrirá una vez concluya el trámite legal del ERE.
El procedimiento actual constituye el tercer ajuste de personal ejecutado por la compañía en los últimos dos años, tras las reestructuraciones de 2024 y enero de 2026, que acumularon la salida de 600 empleados. La dirección de la empresa atribuye la medida al deterioro del resultado económico y a la insuficiencia de los planes anteriores para revertir la caída de rentabilidad. A este factor se suma la obligación de reembolsar subvenciones públicas del Plan ÚNICO para el despliegue de redes 5G y banda ancha asociadas a proyectos no ejecutados.
Indemnizaciones
La dirección de Avatel accedió a habilitar una fase de salidas voluntarias, reservándose el derecho de veto sobre las solicitudes presentadas. El esquema indemnizatorio pactado mantendrá las mismas condiciones económicas de 45 y 33 días por año trabajado tanto para quienes se adhieran voluntariamente como para los trabajadores afectados por salidas forzosas.
El preacuerdo establece asimismo la aplicación del Convenio Especial de Seguridad Social (CES) para los trabajadores de entre 55 y 61 años, en cumplimiento de la legislación vigente. En la división de Televisión, la reestructuración implica una reorganización del trabajo mediante un sistema de jornada flexible aplicable de lunes a domingo.
Bajo este nuevo esquema, se fijan el nuevo horario laboral manteniendo la jornada de ocho horas diarias. Las condiciones fijadas garantizan un descanso semanal de 48 horas con rotación en la elección de días de descanso para impedir asignaciones discrecionales, respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
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