El Santander ha presentado este jueves a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a dos de sus filiales digitales, Santander Digital Services y Gravity. Por el momento, la entidad no ha concretado las personas afectadas ni las condiciones de las salidas, si bien se espera que sean acordadas. El movimiento se produce tras haber pactado con los trabajadores un plan de prejubilaciones y a las puertas de que se inicie la negociación del convenio de banca.
El banco informará en las próximas semanas del número de afectados y las condiciones de las salidas
El banco informará en las próximas semanas del número de afectados y las condiciones de las salidas
El Santander ha presentado este jueves a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a dos de sus filiales digitales, Santander Digital Services y Gravity. Por el momento, la entidad no ha concretado las personas afectadas ni las condiciones de las salidas, si bien se espera que sean acordadas. El movimiento se produce tras haber pactado con los trabajadores un plan de prejubilaciones y a las puertas de que se inicie la negociación del convenio de banca.
La entidad justifica este movimiento por causas organizativas. En concreto, derivado de la nueva estructura que está implantando en todo el banco, que se basa en unificar plataformas y servicios tecnológicos. La idea es pasar de funcionar como un banco con filiales en diversos países a ser una única entidad global.
Esto supone la creación de una única plataforma tecnológica para todos los países. Donde antes se construían múltiples soluciones digitales, ahora se cuenta con una plataforma compartida en los distintos mercados, apostando por la simplificación para aprovechar la escala que tiene el grupo. Es lo que el Santander ha llamado como One Transformation y que ya ha supuesto una fuerte reorganización interna en los últimos años al potenciar la división del banco en cinco negocios globales, en lugar de filiales por países.
El ERE afectará a la sociedad Santander Digital Services y Santander Global Technologies and Operations, que se fusionaron este verano. También a Gravity, de menor tamaño. Ambas empresas se dedican a prestar servicios tecnológicos al banco, que ha reducido su demanda en los últimos tiempos.
La unión de estas sociedades está dentro de los argumentos que justifican el recorte de personal, al detectar funciones que se solapaban. También la automatización de procesos y la aparición de nuevas herramientas de desarrollo tecnológico, que implican contar con menos recursos.
El banco y los representantes de los trabajadores constituirán las mesas negociadoras en las próximas semanas y será entonces cuando el banco comunique sus condiciones de partida, tanto en número de trabajadores afectados como en las condiciones de las salidas. En estas sociedades trabajan más de 6.000 empleados, por lo que un ERE que afecte al menos al 10% de estas plantillas supondría la salida de unos 600 trabajadores.
Este movimiento es un paso más del banco en la reducción de costes en la que está inmerso y que es una de las piedras de toque de su último plan estratégico. En verano acordó con los sindicatos un plan de prejubilaciones al que se podrán acoger los empleados de más de 55 años. El pacto contempla prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años, así como el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la asignación económica, con el objetivo de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión.
A mayores, tanto esta entidad como el resto de bancos españoles afrontan la renegociación del convenio sectorial para el año próximo, dado que vence en diciembre de este. CC OO ha dado el pistoletazo de salida presentando este jueves sus propuestas, que pasan por subidas salariales de entre el 4% y el 7% para los próximos cuatro años y una reducción de jornada, de modo que se ofrezca un fin de semana de tres días al mes a cada trabajador del sector. Asimismo, han amenazado con un otoño caliente y manifestaciones y huelgas, de forma similar a la que realizaron en CaixaBank en primavera, coincidiendo con su junta general de accionistas.
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