El consejero delegado de Nvidia, y una de las principales figuras empresariales mundiales, Jensen Huang, ha afirmado este martes que paga a sus empleados lo máximo posible. El responsable de la mayor compañía del mundo por capitalización bursátil se suma así al creciente debate mundial sobre cómo deben repartirse las ganancias derivadas del auge de la infraestructura de inteligencia artificial (IA).
El directivo responde al reciente acuerdo salarial aprobado por Samsung para evitar una huelga
El directivo responde al reciente acuerdo salarial aprobado por Samsung para evitar una huelga
El consejero delegado de Nvidia, y una de las principales figuras empresariales mundiales, Jensen Huang, ha afirmado este martes que paga a sus empleados lo máximo posible. El responsable de la mayor compañía del mundo por capitalización bursátil se suma así al creciente debate mundial sobre cómo deben repartirse las ganancias derivadas del auge de la infraestructura de inteligencia artificial (IA).
“Creo que se debe pagar lo máximo posible”, declaró Huang a los periodistas el martes, en el marco de la feria tecnológica Computex en Taipéi, uno de los principales eventos del sector en el Continente Asiático, según publica Bloomberg.
El directivo respondía a una pregunta sobre Samsung, socio de Nvidia, que ha firmado recientemente un acuerdo de compensación que otorgará bonificaciones de hasta 400.000 dólares a sus ingenieros de chips, que amenazaban con iniciar una huelga. Las protestas llegaban en un momento en el que Samsung está registrando una imparable subida en Bolsa, batiendo su máximo histórico en numerosas ocasiones. Sus títulos, de hecho, acumulan una revalorización del 500% en el último año. “Pago a mis empleados lo máximo que puedo”, afirmó Huang.
El año pasado, los empleados de Samsung ganaron una media de 158 millones de wones (105.000 dólares), según un informe anual de la empresa surcoreana presentado en el mes de marzo.
El acuerdo de Samsung con los miembros del sindicato evitó una huelga que podría haber sido catastrófica, pero el socio de Nvidia, Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSMC), también ha intentado calmar las preocupaciones sobre el reparto de beneficios.
El CEO de TSMC, C.C. Wei, organizó una reunión con los empleados la semana pasada para asegurarles que su programa de incentivos crecerá más rápido este año que el anterior. La compañía podría enfrentarse a más preguntas sobre la remuneración de los empleados en su junta general anual, que se celebrará este jueves.
La polémica sobre los salarios viene casi en paralelo con el debate abierto sobre el impacto de la IA en el empleo. El propio Huang calificó este lunes de “absurda” la idea de que la IA pueda amenazar los empleos, afirmando que, en cambio, impulsará los ingresos, las ganancias y el crecimiento del PIB.
Días antes, Sam Altman, CEO de OpenAI se sumó a este debate, al retirar algunas de sus propias previsiones respecto a la magnitud del efecto negativo de la IA de los modelos en el mercado de trabajo. El ejecutivo afirmó que habrá impacto, indicando que el riesgo no se ha evitado, pero de momento no es la hecatombe que algunos anticipaban. “No creo que vayamos a sufrir el tipo de apocalipsis laboral que algunas empresas de nuestro sector defienden o del que hablan”, declaró.
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