El salario bruto anual de los trabajadores —el que no tiene en cuenta las retenciones y cotizaciones pertinentes que se deben deducir— ascendió en España a los 28.410 euros en 2025, un 3,1% más que en 2024 y su mejor dato desde que hay registros, según ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) este jueves. El dato resultó dos décimas más elevado que la subida general de precios el año pasado (el índice de precios al consumo cerró en el 2,9% interanual en diciembre). La encuesta anual de coste laboral divulgada por el organismo también calcula el coste total por trabajador, que subió a los 38.748 euros, un 3,2% más y el segundo dato más elevado desde 2008.
El sueldo antes de las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social ascendió a 28.410 euros
El salario bruto anual de los trabajadores —el que no tiene en cuenta las retenciones y cotizaciones pertinentes que se deben deducir— ascendió en España a los 28.410 euros en 2025, un 3,1% más que en 2024 y su mejor dato desde que hay registros, según ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) este jueves. El dato resultó dos décimas más elevado que la subida general de precios el año pasado (el índice de precios al consumo cerró en el 2,9% interanual en diciembre). La encuesta anual de coste laboral divulgada por el organismo también calcula el coste total por trabajador, que subió a los 38.748 euros, un 3,2% más y el segundo dato más elevado desde 2008.
El salario representó el 73,3% del gasto total que las empresas dedican a la hora de contratar a un empleado, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 24,1%, hasta más de 9.300 euros, el dato también más elevado desde que hay registros. En el año 2008, el primero en el que arranca la serie estadística, esta cifra se situó en los 6.600 euros. El restante 3,6% corresponde a otros gastos como los de formación o transporte de los trabajadores.
Sin embargo, se muestran grandes diferencias por actividad. El sueldo bruto anual más elevado lo percibieron los empleados del sector de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, que ascendió a los 64.200 euros, mientras que quienes se dedicaron en 2025 al sector de la hostelería ganaron de media antes de las deducciones correspondientes 17.200 euros, una diferencia de 47.000 euros. Si se atiende al coste laboral, según detalla el INE, los gastos de las empresas de hostelería en sus trabajadores ascendieron a 23.600 euros, el más bajo de todos los sectores económicos, mientras que en el caso del suministro de energía se ubicó en más de 86.000 euros, el más elevado.
Luis Zarapuz, coordinador del gabinete económico de CC OO, señala que los datos publicados por el INE “responden a la evolución registrada durante el año pasado”, pero argumenta que el incremento del salario bruto responde a “las fuertes subidas de precios” que se han producido desde 2022, en referencia la guerra de Ucrania e Irán. Zarapuz señala que a pesar de que los sueldos “hayan ido subiendo por encima de la inflación, eso no ha permitido recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años pero sí resistir estos golpes”.
Si se atiende a las comunidades autónomas, las que registraron mayores gastos laborales fueron la Comunidad de Madrid (45.990 euros), seguida del País Vasco (44.000 euros) y Navarra (41.700 euros). Por el contrario, en Extremadura (31.700 euros), Canarias (32.000 euros) y Región de Murcia (33.300 euros) las empresas gastaron menos en los trabajadores. En cuanto al salario bruto, las posiciones se repiten en el mismo orden, En Madrid asciende a los 34.500 euros, la cifra más alta, mientras que en Extremadura a los 23.200 euros, el dato más bajo. Por porcentaje, en las Islas Baleares los costes aumentaron un 6,1% respecto a 2024, mientras que en La Rioja subieron un 5,3% y en Castilla y León y Andalucía un 4%. Solo Asturias registró una caída, que fue de apenas dos décimas.
Respecto al año pasado, los sectores en los que más aumentaron los costes laborales fueron Transporte y Almacenamiento, con una subida del 5,6% y Educación (5,3%), mientras que el de los artistas descendió un 3,2%. Para obtener estos datos, el INE ha encuestado a 28.500 establecimientos. Para Zarapuz, estas alzas porcentuales “no son tan notables”, ya que en términos reales, debido a la inflación, “el crecimiento no es tan elevado”.
La encuesta publicada por el INE también recoge cómo se han regulado las relaciones laborales y dominan los convenios colectivos. Así, el 95,4% de los centros de trabajo —que correspondieron al 86,7% de los trabajadores— estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2025. La figura predominante fueron los inferiores al estatal, como pactos sectoriales autonómicos o provinciales, que fueron el 65,8% del total.
Del total de trabajadores con convenio, un 4,1% vio modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el pacto colectivo de referencia. Solo el 2,2% de los trabajadores vieron que estos cambios afectaron a su sueldo. Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.
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