Avatel Telecom y los representantes sindicales han cerrado el periodo de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) con un acuerdo que reduce en 61 el número de despidos forzosos planteados en el ajuste inicial. La cifra definitiva de salidas obligatorias quedó establecida en 383 empleados, frente a las 444 bajas propuestas al comienzo de las conversaciones por la compañía de telecomunicaciones.
Los trabajadores tienen hasta el 15 de noviembre para solicitar la salida voluntaria que puede aumentar a 444 las bajas
Los trabajadores tienen hasta el 15 de noviembre para solicitar la salida voluntaria que puede aumentar a 444 las bajas
Avatel Telecom y los representantes sindicales han cerrado el periodo de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) con un acuerdo que reduce en 61 el número de despidos forzosos planteados en el ajuste inicial. La cifra definitiva de salidas obligatorias quedó establecida en 383 empleados, frente a las 444 bajas propuestas al comienzo de las conversaciones por la compañía de telecomunicaciones.
La minoración de las salidas forzosas se distribuye en tres áreas operativas: 25 en televisión, 15 en la división técnica y 21 en la rama de negocio. En la división de televisión, 102 trabajadores aceptaron nuevas condiciones de flexibilidad laboral. Esta medida permitió cubrir las 91 plazas previstas para dicho departamento y formalizar la reducción de despidos en el área. El volumen total de 444 bajas fijado originalmente por la empresa solo se alcanzará si la diferencia se cubre mediante adhesiones voluntarias.
El personal podrá solicitar su salida voluntaria entre el 11 y el 15 de noviembre, mientras que la dirección responderá entre el 16 y el 18 del mismo mes, conservando la facultad de aplicar el derecho de veto sobre las solicitudes. El acuerdo fue sellado el pasado viernes por UGT y respaldado el martes, 10, por Fetico.
El acuerdo contempla una mejora en las condiciones económicas de salida al equiparar las indemnizaciones a las de un despido improcedente. La compensación se fijó en 45 o 33 días de sueldo por año trabajado, en función de la antigüedad de la plantilla, con un máximo de 24 mensualidades. Estos términos se aplicarán tanto a las salidas voluntarias como a las forzosas.
El texto pactado incluye cláusulas de protección social que excluyen del despido forzoso a colectivos específicos. Las medidas amparan a víctimas de violencia de género, a personas con hijos a cargo con una discapacidad igual o superior al 65% y a trabajadores con enfermedades oncológicas. Asimismo, se prohíbe el despido forzoso de ambos miembros de un matrimonio o pareja de hecho registrada.
El procedimiento actual constituye el tercer ajuste de personal ejecutado por la compañía en los últimos dos años, tras las reestructuraciones de 2024 y enero de 2026, que acumularon la salida de 600 empleados. La dirección de la empresa atribuye la medida al deterioro del resultado económico y a la insuficiencia de los planes anteriores para revertir la caída de rentabilidad. A este factor se suma la obligación de reembolsar subvenciones públicas del Plan ÚNICO para el despliegue de redes 5G y banda ancha asociadas a proyectos no ejecutados.
La representación del personal vinculó este nuevo ajuste a la transformación tecnológica y al impacto de la inteligencia artificial sobre la estructura laboral del sector. El sindicato Fetico propuso la creación de una mesa de análisis sectorial junto al Gobierno para impulsar la reconversión profesional de los trabajadores de las telecomunicaciones.
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