Comisiones Obreras ha propuesto a la dirección del Banco Santander que el plan de prejubilaciones que están negociando arranque desde los 50 años en lugar de los 55 años propuestos por el banco. En la segunda reunión este jueves con la dirección de la entidad bancaria, en el marco del ajuste laboral ofrecido, el sindicato ha informado de que ha planteado sus propuestas, que pasan por que las prejubilaciones alcancen a más trabajadores y el primer tramo abarque a las edades comprendidas entre 50 y 54 años, con un 76% del salario bruto o un 74% más el 50% del llamado complemento volátil y provisional (CVP).
La entidad financiera plantea que la edad mínima sea los 55 años
La entidad financiera plantea que la edad mínima sea los 55 años
Comisiones Obreras ha propuesto a la dirección del Banco Santander que el plan de prejubilaciones que están negociando arranque desde los 50 años en lugar de los 55 años propuestos por el banco. En la segunda reunión este jueves con la dirección de la entidad bancaria, en el marco del ajuste laboral ofrecido, el sindicato ha informado de que ha planteado sus propuestas, que pasan por que las prejubilaciones alcancen a más trabajadores y el primer tramo abarque a las edades comprendidas entre 50 y 54 años, con un 76% del salario bruto o un 74% más el 50% del llamado complemento volátil y provisional (CVP).
Un segundo tramo alcanzaría a trabajadores de 55 a 57 años para los que se propone cobrar un 84% del salario bruto o el 76% más el 50% del CVP. El tercer tramo va de los 58 a los 65 años, con un 86% del salario bruto o el 79% más el 50% del CVP. Frente a estos tramos, el banco ha propuesto que el plan empiece para quienes tienen entre 55 y 57 años, con un 74% del salario bruto o el 67% más el 54% del CVP, y quienes tengan más de 58 años cobren un 76% del salario bruto o un 70% más el 56% del CVP.
El sindicato también ha propuesto una prima por antigüedad a partir de los 60 años, que sería de 19.000 euros brutos para quienes tengan entre 15 y 20 años en el banco, de 24.000 euros brutos para una antigüedad de 20 a 25 años y de 30.000 euros brutos para quienes tengan más de 25 años.
Asimismo, CC OO reclama la adhesión totalmente voluntaria al plan, que el acuerdo tenga una duración de dos años prorrogables, la incorporación de una cláusula de relevo generacional, el mantenimiento del seguro de vida colectivo y que el convenio especial con la Seguridad Social no esté sujeto al límite del 3% en su revalorización. Por su parte, el banco defiende mantener esa limitación del 3% y también respalda la continuidad del seguro de vida.
CC OO sigue sosteniendo que “no tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron hace más de cinco años y en plena crisis” y pide una mejora. El banco se ha comprometido a estudiar sus propuestas y la próxima reunión será el jueves que viene, según el sindicato. El Santander ha planteado un plan con una vigencia de tres años, sin límite de adhesiones y con la facultad de autorizar la salida de los trabajadores que soliciten acogerse a él.
El Banco Santander y los sindicatos iniciaron las negociaciones el pasado 23 de junio, tras cerca de seis años sin llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Fue en 2020, en plena pandemia y afectó a 3.572 trabajadores. Antes de eso, ya había recortado con otros procesos 1.100 personas en 2017 y 3.223 en 2019. Por ahora, la entidad no ha hecho público un posible número de afectados.
En estos últimos años, el banco había optado por las salidas con acuerdos individuales, frecuentemente de prejubilación. El año pasado, redujo un 4% su plantilla global, que pasó de 206.753 empleados a 198.403, lo que supone 8.350 personas, según sus cuentas anuales. España fue el país donde menos trabajadores salieron en 2025: lo hicieron unas 800 personas, por lo que el total pasó de 34.940 empleados a 34.412.
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