Un millón de trabajadores hacen 6,4 millones de horas extra cada semana, según cifras oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA). Esto supone el 5,1% del total de asalariados, pero de estos empleados, casi la mitad (436.000 personas de media en el último año), realizan 2,54 millones de horas extraordinarias semanales que no se pagan ni compensan con descanso. Si se tradujera en puestos de trabajo, equivaldría a 68.000 puestos a jornada completa, según las estimaciones que ha ofrecido este lunes el gabinete económico del sindicato Comisiones Obreras.
El sindicato denuncia que los empleados afectados dejan de recibir 7.700 euros al año en sueldos y cotizaciones
El sindicato denuncia que los empleados afectados dejan de recibir 7.700 euros al año en sueldos y cotizaciones
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Un millón de trabajadores hacen 6,4 millones de horas extra cada semana, según cifras oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA). Esto supone el 5,1% del total de asalariados, pero de estos empleados, casi la mitad (436.000 personas de media en el último año), realizan 2,54 millones de horas extraordinarias semanales que no se pagan ni compensan con descanso. Si se tradujera en puestos de trabajo, equivaldría a 68.000 puestos a jornada completa, según las estimaciones que ha ofrecido este lunes el gabinete económico del sindicato Comisiones Obreras.
De esta forma, el porcentaje de horas extra que siguen sin compensarse permanece anclado en 40% del total de este tipo de horas, por lo que continúan siendo, según denuncia CC OO, “una de las principales formas de abuso laboral” en España, pese a la obligación legal de registrar la jornada laboral. Precisamente, una de las novedades del refuerzo del registro horario que aún no ha aprobado definitivamente el Gobierno, y que ha llevado a los sindicatos a dejar en suspenso otras negociaciones hasta que el nuevo reglamento vea la la luz, es la obligación de precisar las horas de carácter extraordinario que cada trabajador hace y cómo se compensan, para facilitar la labor de la Inspección de Trabajo a la hora de evaluar las obligaciones de los empresarios y sancionarlos en caso de que no compensen adecuadamente este tiempo de trabajo.
CC OO ha insistido en que esta práctica representa un perjuicio muy importante para los trabajadores porque las horas extraordinarias que no se abonan suponen 3.378 millones de euros anuales entre salarios, cotizaciones sociales e impuestos que los trabajadores no reciben y los empresarios se ahorran. De media, cada persona afectada trabaja 5,8 horas extraordinarias no remuneradas a la semana, lo que equivale a dejar de percibir 148 euros semanales o 7.696 euros al año en salarios y cotizaciones que dejan de percibir.
El sector de la educación sigue siendo el que tiene el mayor volumen de horas extra sin compensar (aglutina el 20% del total de este tipo de horas), seguido de la industria manufacturera (9,9% del total), las actividades profesionales, científicas y técnicas (9,8%), la hostelería (8,9%), el comercio (8,5%) y la Administración pública (6,9%). En términos relativos, los mayores porcentajes de personas que realizan horas extras sin remunerar proceden, por este orden, de las actividades financieras y de seguros, la educación y las actividades de edición y producción de contenidos.
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