Las bajas voluntarias, por regla general, no se tienen en cuenta para determinar si existe un despido colectivo. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de recordar que, en ciertas situaciones, sí pueden contar para decidir si una empresa está obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE).
El fallo recuerda que las empresas deben seguir el procedimiento del ERE cuando las salidas superan ciertos límites, aunque no todas sean despidos
Las bajas voluntarias, por regla general, no se tienen en cuenta para determinar si existe un despido colectivo. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de recordar que, en ciertas situaciones, sí pueden contar para decidir si una empresa está obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE).
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