¿Se vive mejor en Europa o en Estados Unidos? Este ha sido uno de los grandes debates económicos de los últimos meses. La productividad estadounidense, impulsada en gran medida por las grandes tecnológicas, ha crecido a un ritmo muy superior al de la europea. Sin embargo, esa brecha no se ha traducido, al menos por ahora, en una diferencia equivalente en el poder adquisitivo de los ciudadanos.
En los últimos tiempos se ha debatido si la brecha tecnológica entre Europa y EE UU se traslada también al nivel de bienestar y al poder adquisitivo
¿Se vive mejor en Europa o en Estados Unidos? Este ha sido uno de los grandes debates económicos de los últimos meses. La productividad estadounidense, impulsada en gran medida por las grandes tecnológicas, ha crecido a un ritmo muy superior al de la europea. Sin embargo, esa brecha no se ha traducido, al menos por ahora, en una diferencia equivalente en el poder adquisitivo de los ciudadanos.
La principal razón es que, en EE UU, el aumento de la productividad ha impulsado los salarios, pero también el coste de la vida. En comparación, Europa se ha abaratado en términos relativos. Por eso, aunque los europeos perciban remuneraciones más bajas, su capacidad de compra dentro de sus propias fronteras es similar a la de un estadounidense en su país. Esta situación, no obstante, no debe llevar al autoengaño: es cierto que Europa sigue yendo por delante en aspectos como la esperanza de vida o la baja criminalidad, pero la productividad no deja de ser el principal determinante del crecimiento de los salarios y de la capacidad para sostener el Estado del bienestar. Europa no debe posponer su gran asignatura pendiente.
Miles de españoles cruzan la frontera francesa en busca de salarios decentes
Cada verano, miles de trabajadores españoles se van a Francia a hacer la vendimia. Allí el salario mínimo por hora es de 12,32 euros, frente a los 8,90 de España, y la campaña garantiza al menos 2.156 euros brutos al mes por jornadas de 35 horas. Mientras eso sucede, en España, sectores como el agrario se quejan de la falta de mano de obra. Esto hace pensar que no solo faltan trabajadores sino también salarios competitivos. Si el campo francés puede pagar lo suficiente como para que a 13.000 personas les compense cruzar la frontera, es porque genera más valor por hectárea y puede trasladarlo al salario. Muchos preferirían ir a Francia solo de turismo.
Una operación desconcertante que sacudiría la industria farmacéutica
La farmacéutica británica AstraZeneca negocia una posible fusión con su rival estadounidense Bristol Myers Squibb, según el Financial Times y Reuters. La noticia ha desconcertado a analistas e inversores, que ayer castigaron a AstraZeneca con una dura caída en Bolsa.
La lógica de la operación sería reforzar su posición en el mercado estadounidense, el más rentable y, al mismo tiempo, el menos eficiente, frente a unos gobiernos europeos que se resisten a pagar precios elevados por los medicamentos. Sin embargo, las cuentas para que salga rentable la operación son complejas. Además, parte del negocio de ambas compañías se solapa, lo que probablemente obligaría a importantes desinversiones. La fusión no es imposible, pero sería una de las sorpresas del año.
La frase del día
Algunos de los factores que impulsaron la inflación durante el último año y medio dejarán de tener tanta influencia, y entonces algunas de las fuerzas desinflacionarias que hemos estado viendo deberían volver a imponerse
John C. Williams, presidente de la Reserva Federal de Nueva York
Sospeche si en una entrevista de trabajo le preguntan por el algoritmo
La carrera por la inteligencia artificial se ha comparado con otras grandes competiciones tecnológicas, como la espacial o la de la bomba atómica, en las que el espionaje industrial era una herramienta común. La demanda presentada por Apple contra OpenAI, a la que acusa de intentar obtener información confidencial a través de antiguos empleados, ha reavivado el debate sobre estas prácticas.
En España, esa frontera la delimita la Ley de Secretos Empresariales. Su alcance llega incluso a las entrevistas de trabajo, en las que está prohibido inducir a un candidato a revelar secretos de su anterior empresa. Si la conversación deriva hacia detalles técnicos del trabajo previo, por ejemplo, el funcionamiento de un algoritmo, conviene ponerse en alerta.
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