El referéndum del preacuerdo laboral para poner fin a la huelga en Airbus España tendrá lugar el próximo miércoles 30 de septiembre y jueves 1 de octubre. Así lo ha explicado la empresa este jueves en una comunicación emitida por la dirección a la plantilla, después de que la Audiencia Nacional haya desestimado las medidas cautelares que propuso el sindicato CGT en su demanda contra la compañía, y haya levantado la suspensión temporal de la votación que decretó hace una semana.
La Audiencia Nacional rechaza las medidas cautelares propuestas por CGT y levanta la suspensión temporal de la votación que decretó hace una semana
La Audiencia Nacional rechaza las medidas cautelares propuestas por CGT y levanta la suspensión temporal de la votación que decretó hace una semana
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El referéndum del preacuerdo laboral para poner fin a la huelga en Airbus España tendrá lugar el próximo miércoles 30 de septiembre y jueves 1 de octubre. Así lo ha explicado la empresa este jueves en una comunicación emitida por la dirección a la plantilla, después de que la Audiencia Nacional haya desestimado las medidas cautelares que propuso el sindicato CGT en su demanda contra la compañía, y haya levantado la suspensión temporal de la votación que decretó hace una semana.
En el escrito, Airbus ha calificado la decisión del tribunal de “noticia positiva para todos nosotros”, porque “reabre el espacio para que cada una de las voces sea escuchada” y devuelve la decisión sobre el futuro de la compañía “al lugar que le corresponde”. El texto detalla que en los próximos días se informará a la plantilla de “los detalles logísticos y comunicaciones con contexto adicional” antes de la votación.
El preacuerdo laboral que ahora se someterá a referéndum fue pactado entre Airbus y algunos sindicatos mayoritarios el 4 de septiembre, en una reunión que se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Industria y Turismo. CGT y ÚTIL, dos de los tres sindicatos convocantes de la huelga (junto a UGT), se quedaron fuera de la reunión, y hace dos semanas CGT interpuso una demanda contra la empresa por “no negociar con el comité de huelga”, según detallaron entonces fuentes sindicales.
En esta demanda, el sindicato propuso unas medidas cautelares que el juez estimó el 18 de septiembre y sirvieron para ganar tiempo: la Audiencia Nacional suspendió temporalmente el referéndum —previsto inicialmente para el 24 y 25 de septiembre— hasta la próxima vista, que se ha celebrado este jueves.
Pese a que no hay detalles sobre el nuevo referéndum, Airbus compartió información sobre la votación del 24 y 25 de septiembre unos días antes de que el juez la suspendiera. En ese comunicado, emitido el 16 de septiembre, la empresa explicó que se iba a llevar a cabo con “auditores de todos los sindicatos que deseen participar” y con la intervención de la consultora externa PwC “para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso”.
Además, el texto mantenía que la propuesta alcanzada entre la empresa y algunos sindicatos mayoritarios tras la mediación de Industria es “una solución equilibrada al conflicto que mejora las condiciones al tiempo que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva”.
La empresa también afirmó que mantendría “en su integridad” los elementos de la propuesta en caso de aprobarse en referéndum. Esto se debe a que el documento que se votará la semana que viene no es una versión final, por lo que tendría que redactarse al completo antes de tramitar su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este era uno de los puntos de conflicto de una parte de la plantilla, que desconfiaba de que la empresa modificase algunos de los puntos de la propuesta durante el redactado final.
La propuesta que se votará la semana que viene recoge algunos de los apartados del nuevo acuerdo. En materia salarial, el punto principal es el “compromiso de pago del IPC real” y la “recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años”, repartido en subidas anuales del IPC más un 2% hasta 2028, y un 1,95% en 2029.
El documento también contempla “el mantenimiento de la política de trabajo a distancia y respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto”. Estos dos puntos forman parte de las demandas que hicieron estallar el conflicto en julio y que desde entonces ya ha derivado en dos huelgas.
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