El INE ha rebajado dos décimas, hasta el 2,6%, el crecimiento de España en 2025. La corrección cambia poco el panorama, lo que significa que la economía sigue avanzando muy por encima de una eurozona que creció un 1,2%. Crecer es una buena noticia, aunque no garantice una mejora inmediata en la calidad de vida de la gente ni resuelva por sí solo problemas como el acceso a la vivienda o los salarios, además, si se mantiene en el tiempo, puede reforzar la posición de España en los debates económicos y geopolíticos europeos.
Alemania y los frugales rechazan de plano la propuesta española para el presupuesto europeo
Texto en el que el autor aboga por ideas y saca conclusiones basadas en su interpretación de hechos y datos
Alemania y los frugales rechazan de plano la propuesta española para el presupuesto europeo
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CLEMENS BILAN (EFE)
El INE ha rebajado dos décimas, hasta el 2,6%, el crecimiento de España en 2025. La corrección cambia poco el panorama, lo que significa que la economía sigue avanzando muy por encima de una eurozona que creció un 1,2%. Crecer es una buena noticia, aunque no garantice una mejora inmediata en la calidad de vida de la gente ni resuelva por sí solo problemas como el acceso a la vivienda o los salarios, además, si se mantiene en el tiempo, puede reforzar la posición de España en los debates económicos y geopolíticos europeos.
Quizá por eso el Gobierno empieza a defender con mayor ambición sus propias recetas. España propuso extender 11 años el plazo de devolución de la deuda común de la UE, una fórmula que liberaría unos 70.000 millones durante el próximo presupuesto europeo para otras prioridades. La propuesta ya ha recibido un rotundo no de los llamados frugales. En cualquier caso, España no pierde nada intentando que algunas de las políticas que sostienen su crecimiento pesen también fuera de sus fronteras, en una Europa que lleva años buscando la fórmula para escapar del estancamiento.
Un ex sheriff para proteger el legado de los Buffett
A los 96 años se dicen las cosas claras y simples. Es la edad que tiene Warren Buffett, que ha cedido la presidencia del consejo de administración de Berkshire Hathaway a su hijo Howard, ex sheriff y hombre que asegura haber pasado la mayor parte de su vida “haciendo cosas sin estar seguro de cómo hacerlas”. Cuando le preguntaron al padre por qué lo había elegido, respondió: “Porque es mi hijo”. Howard tendrá como principal misión ejercer de guardián de los valores y la cultura de la compañía. El mando ejecutivo seguirá en manos de Greg Abel. Algo sabrá Buffett, a quien no se le ha dado precisamente mal anticipar el futuro.
Los planetas se alinean para añadir otro frente de preocupación
En los últimos meses han subido en Bolsa las empresas del sector sanitario, y ahora lo están haciendo también las de ciberseguridad; durante años lo han hecho las de defensa. Se amontonan los frentes que provocan inquietud por el futuro, después de años de relativo optimismo gracias a los avances tecnológicos, en particular de la inteligencia artificial. Esta llevaba tiempo mostrando su lado oscuro, pero a veces los planetas se alinean y el debate se pone en el centro del foco, quizá por acumulación. Empresas como Zscaler se están disparando en Bolsa gracias al temor que han azuzado los propios gigantes del sector, mientras China dice que no hay nada que ver aquí, que está todo bien. Probablemente eso tampoco sea verdad del todo.
La frase del día
Paso noches en vela en torno al acuerdo de inversión en EE UU. Solo invertiremos en iniciativas que sean comercialmente racionales. No debemos dejarnos llevar por presiones o coacciones. No estoy diciendo que EE UU esté haciendo eso. Es simplemente mi principio
Lee Jae Myung, presidente de corea del sur
La importancia de compartir los objetivos de la compañía… y sus métodos
Dario Amodei, el omnipresente CEO de Anthropic, dijo hace unas semanas que le inquieta que los empleados que entran en su empresa lo hagan por los altos sueldos y no por la “misión” ética de la compañía. Amodei es el poli bueno de la IA, y presume de poner límites al uso militar de su tecnología, aunque no está muy claro que esos límites sean tan relevantes. En todo caso, Amodei tiene razón en que es importante que los empleados vayan a favor de obra, de los objetivos de la empresa. En el caso de Julián Álvarez, el futbolista del Atlético de Madrid, el motivo para querer irse es el éxito puro y duro (quizá también los medios para lograrlo). El riesgo es que le ocurra como a Griezmann, que se marchó al Barça justo cuando el Atlético ganó su última liga.
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