Los sindicatos llaman a los trabajadores a parar el 11 de noviembre para protestar por el mordisco del precio de la vivienda al poder adquisitivo, por la falta de acuerdo con la patronal para un pacto nacional de convenios y a favor de la mejora de los servicios públicos, entre otros motivos. En ese contexto, las centrales han habilitado varias guías para resolver las dudas de los trabajadores que estén pensando en respaldar el paro. Estas son algunas de las principales y las respuestas que dan los representantes de los empleados.
Los trabajadores pueden participar en piquetes informativos siempre que se limiten a “persuadir pacíficamente”, indican los sindicatos
Los sindicatos llaman a los trabajadores a parar el 11 de noviembre para protestar por el mordisco del precio de la vivienda al poder adquisitivo, por la falta de acuerdo con la patronal para un pacto nacional de convenios y a favor de la mejora de los servicios públicos, entre otros motivos. En ese contexto, las centrales han habilitado varias guías para resolver las dudas de los trabajadores que estén pensando en respaldar el paro. Estas son algunas de las principales y las respuestas que dan los representantes de los empleados.
¿Tengo que avisar a mi jefe?
No. El empleado no tiene que notificar a sus responsables que va a secundar una huelga.
¿Y si teletrabajo?
Tampoco. “Cuando comience tu turno, no te conectes. Ni contestes ninguna comunicación”, indica CC OO. El sindicato de Unai Sordo precisa: “Si habitualmente no haces teletrabajo y la empresa te ofrece hacerlo el 11-N, no lo hagas si quieres sumarte a la huelga. La huelga implica no trabajar, no simplemente no asistir al centro de trabajo”.
¿Y si trabajo de noche?
La huelga va de las 00.00 a las 23.59 del 11 de noviembre. Sin embargo, como precisa la convocatoria registrada por UGT y CC OO, hay personas para las que la huelga puede empezar antes o acabar después. El texto de los sindicatos indica que, para las personas cuyos turnos empiecen antes de la convocatoria y acaben una vez empezada, la huelga se inicia con el comienzo del turno. Y si el turno empieza en el día 11 y acaba una vez empezado el 12, la misma lógica. En resumen, el trabajador con un turno con una parte en el día de huelga y otra parte fuera, tiene derecho a parar durante todo ese turno.
¿Cuánto me descuentan de la nómina?
Durante una huelga se suspende el salario base y los complementos del día no trabajado, además de la parte proporcional del descanso semanal y pagas extraordinarias si no están prorrateadas. Así, por norma general, la parte de salario que se descuenta no es la correspondiente a un día (que sería el resultado de dividir tu salario entre 30). El valor económico que se pierde es el de 1,4 días, casi un día y medio. “Pero hacer huelga no es una sanción. La empresa no puede imponerte un descuento adicional como castigo”, precisa UGT. El recorte no afecta a las vacaciones.
¿Y si estoy de baja?
La Seguridad Social explica que “si el trabajador causó baja médica con anterioridad a la huelga legal, continuará percibiendo el subsidio de incapacidad temporal”. Sin embargo, si la baja empieza durante la huelga legal “no se percibirá el subsidio hasta que finalice”. Esto aplica a un trabajador en huelga, pero no al que no secunde el paro. “Si la incapacidad temporal está causada por un accidente de trabajo, sí se reconoce y se paga la prestación”, añade la Seguridad Social.
¿La empresa puede sustituirme?
Esta parte es algo compleja, dado lo inconcreto que en ocasiones es el reparto de tareas. Lo que no puede hacer la empresa es “contratar personas específicamente para sustituir a los trabajadores en huelga”. “También puede ser ilegal reorganizar artificialmente la plantilla para neutralizar los efectos de la huelga”, añade el sindicato de Pepe Álvarez.
¿Puedo participar en un piquete informativo?
Sí, siempre que se limite a informar. “Tienen cobertura legal para informar, manifestarse y persuadir pacíficamente en los accesos. Perderán la protección legal si recurren a coacciones, violencia o a la ocupación de centros de trabajo”, explica CC OO. “No se pueden ocupar los centros de trabajo o cualquiera de sus dependencias porque puede conllevar infracciones administrativas o penales”, agrega el sindicato.
La central recomienda llevar el DNI. “En caso de no hacerlo, la Policía puede requerir nuestra presencia en dependencias policiales para proceder a la identificación. Si existiera resistencia, negativa a la identificación o acompañamiento para este fin, podrán sancionar e incluso detener”, especifica CC OO.
¿Dónde hay servicios mínimos?
Solo hay servicios mínimos en las actividades esenciales. En un comercio, un medio de comunicación privado, en un taller de coches o en un restaurante no hay servicios mínimos. Aplican en el transporte, la sanidad, la educación y otros servicios públicos, pero también en otros de carácter privado que se consideran esenciales, como la seguridad privada o las gasolineras, entre otros.
¿Cómo sé si soy servicios mínimos?
Solo eres parte de ese retén si hay una notificación por escrito y personal previa de la empresa. De no haber sido avisado, no hay obligación de acudir al puesto de trabajo. CC OO precisa que, si te notifican que eres parte de los servicios mínimos, “su incumplimiento acarrea sanciones disciplinarias o despido”.
¿Los autónomos tienen derecho a huelga?
Formalmente, un autónomo que no trabaje el 11 de noviembre no está en huelga. Como explica Legálitas en este artículo, participar en el paro implica la suspensión de la relación laboral, la pérdida de salario de ese día y que no se abonen ciertas cuantías a la Seguridad Social. Si no hay relación laboral, ni salario que suspender, ni forma en que se detraiga la parte proporcional de la cuota a la Seguridad Social, no hay jornada de huelga.
¿Hay trabajadores que no tengan derecho a huelga?
Además de los convocados a servicios mínimos, tampoco pueden participar en el paro la Policía, la Guardia Civil y el Ejército.
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