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  Economía  La plantilla de Airbus España votará en referéndum el preacuerdo laboral el 24 y 25 de septiembre
Economía

La plantilla de Airbus España votará en referéndum el preacuerdo laboral el 24 y 25 de septiembre

16 de septiembre de 2026
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La plantilla de Airbus España votará en referéndum “la propuesta de entendimiento” alcanzada entre la dirección y algunos sindicatos mayoritarios los próximos jueves 24 y viernes 25 de septiembre, según ha confirmado la empresa este miércoles en un comunicado. El preacuerdo laboral que se someterá a votación en las plantas de Airbus en España —Getafe, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo— fue anunciado el pasado 4 de septiembre por el ministro de Industria, Jordi Hereu, después de una reunión en la sede de ministerio que dirige en la cual no participaron CGT y ÚTIL, dos de los tres sindicatos convocantes de la huelga actual (el otro es UGT), vigente desde el 25 de agosto.

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 La “propuesta de entendimiento” fue presentada el 4 de septiembre tras la mediación del Ministerio de Industria  

Sector aeronáutico

La propuesta fue presentada el 4 de septiembre tras la mediación del Ministerio que dirige Jordi Hereu

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Varias personas durante una manifestación de empleados de Airbus, el 12 de septiembre de 2026, en Madrid.Fernando Sánchez (Europa Press)
Màrius Lamor

La plantilla de Airbus España votará en referéndum el preacuerdo alcanzado entre la dirección y algunos sindicatos mayoritarios los próximos jueves 24 y viernes 25 de septiembre, según ha confirmado la empresa este miércoles en un comunicado. La propuesta que se someterá a votación en las plantas de Airbus en España —Getafe, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo— fue anunciada el pasado 4 de septiembre por el ministro de Industria, Jordi Hereu, después de una reunión en la sede de ministerio que dirige en la cual no participaron CGT y ÚTIL, dos de los tres sindicatos convocantes de la huelga actual (el otro es UGT), vigente desde el 25 de agosto.

La empresa ha fijado una fecha para la votación más lejana a la prevista hace una semana. El pasado miércoles, cuando los trabajadores en su mayoría regresaron a sus puestos después de que el comité de huelga decretara pausar el conflicto —manteniendo vigente la convocatoria de paro—, la empresa comunicó a la plantilla que el referéndum se llevaría a cabo esta misma semana.

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La compañía también convocó algunas sesiones de comunicación, con el objetivo de dar más detalles a los trabajadores sobre el preacuerdo antes de la votación. Según fuentes de la plantilla, estas sesiones se cancelaron el viernes porque la empresa no daba toda la información que reclamaban los trabajadores. El sábado, centenares de trabajadores se manifestaron en Madrid en una movilización convocada por la CGT.

Según el comunicado de Airbus, el referéndum se llevará a cabo con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC “para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso”. Asimismo, el escrito recoge que la propuesta supone “una solución equilibrada al conflicto que mejora las condiciones al tiempo que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva”.

La propuesta alcanzada con ATP, CCOO y SIPA destaca por el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene el acuerdo actual de teletrabajo, entre otras medidas. La empresa ha afirmado en un comunicado remitido a la plantilla que mantendrá “en su integridad” los elementos de la propuesta en caso de aprobarse en referéndum.

Este es uno de los puntos de conflicto de una parte de la plantilla, que desconfía de que la empresa modifique algunos de los puntos del preacuerdo durante el proceso de redacción del documento que se publicaría en el BOE en caso de aprobación. Por otra parte, la compañía ha manifestado en el escrito que, en el caso de que la propuesta no sea ratificada, “los términos propuestos no podrán aplicarse” y señala que se aplicaría el marco normativo de abril (el que provocó el arranque del conflicto en julio). Además, la empresa asegura que no están en disposición “de entablar más negociaciones”.

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